Teamentwicklung — Persönlichkeitsentwicklung

Organisationsentwicklung

Sie wollen Ihr Unternehmen für die Zukunft aufstellen.

Veränderungen einleiten. Konflikte klären, Menschen mitnehmen, transparent kommunizieren, zielgerichtet führen. Nachhaltige Visionen entwickeln und leben. Teams gestalten, Strukturen schaffen.

Wie gelingt es, von einer überlasteten Organisation oder Schattenorganisation zu einer lernenden Organisation zu gelangen? Woran liegt es, ob wir in Krisenzeiten Wachstumsmöglichkeiten sehen oder kapitulieren? Dem Schmerz ausweichen oder ihn suchen?

Entscheidend sind zwei Dinge.

Konstruktivismus: wir konstruieren uns unsere eigene Wirklichkeit auf Basis unserer bisherigen Erfahrungen. Wir können keine objektive Realität wahrnehmen.

Haltung: unsere Haltung ist die Perspektive, aus der heraus wir die Welt sehen.
Entwicklung kann nur stattfinden, wenn neue Erfahrungen gemacht werden, die zu einer veränderten Haltung führen und die Entfaltung von Potenzialen ermöglichen.

Hier gilt es, mit viel Empathie und Wertschätzung Licht und Fokus drauf zu richten.
Ich begleite Sie bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Organisation hin zu mehr Sinnorientierung und vertrauensbasierter Selbstorganisation.

Führungskräfte, die mit einer starken Vision vorangehen und denen die Zufriedenheit und Erfüllung ihrer Mitarbeiter wichtig sind, leiten einen wirklichen Wandel der Unternehmenskultur ein. Eine derartige Unternehmenskultur hat messbar positive Auswirkungen.