Konflikte — Beziehungsdynamik
Wirtschaftsmediation
Konflikte gibt es überall. Sie können Weichen stellen in eine positive oder negative Zukunft des Unternehmens.
Wirtschaftsmediation bietet eine effiziente Möglichkeit, um Konflikte in Unternehmen und zwischen Geschäftspartnern schnell, nachhaltig und kostensparend zu lösen. Mit Unterstützung eines neutralen und allparteilichen Mediators wird ein konstruktiver Dialog geebnet, der alle Beteiligten einbindet und es ihnen ermöglicht, ihre Perspektiven zu äußern und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Dies fördert nicht nur das Verständnis füreinander, sondern stärkt auch die Zusammenarbeit und das Vertrauen. Das Ergebnis: maßgeschneiderte, einvernehmliche Lösungen, die Geschäftsbeziehungen langfristig erhalten, Zeit sparen und unnötige Kosten durch langwierige rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden.
Profitieren Sie von einer schnellen Konfliktklärung und einer gestärkten Zusammenarbeit – für nachhaltige Veränderung!
Modelle
- 5-Phasen-Modell der Mediation
Tools und Methoden
- Konstruktivismus
- Systemisches Führungsverständnis
- Humanistisches Menschenbild (Carl Rogers)
- Systemische Arbeit
- Neuroleadership (Dr. David Rock)
- Kommunikationspsychologie (Schulz von Thun)
- Gewaltfreie Kommunikation (Marshall Rosenberg)
- Modelle der positiven Psychologie/positive Leadership (Martin Seligman)
- Transaktionsanalyse (Eric Berne)
- Themenzentrierte Interaktion (Ruth Cohn)
- Haltung/Glaubenssätze
- Agile Methoden
- Aktives Zuhören (Carl Rogers)
- Maslowsche Bedürfnishierarchie
- Resilienz-Prinzipien
- Gruppendynamische Prozesse (Tuckman, Lencioni)
Nutzen und Vorteile
Nutzen von Wirtschaftsmediation:
Strukturierte und effiziente Lösung von Konflikten
Verbesserung des Betriebsergebnisses bei gleichen Ressourcen
Effektivere innerbetriebliche Prozesse
Entlastung von Führungskräften
Unterstützung von Veränderungsprozessen
Klarheit und Transparenz
Sie müssen mich fragen und nicht sich, wenn Sie mich verstehen wollen.
J.G. Hamann zu Immanuel Kant
Teilnehmerstimmen
„Chapeaux – das ist wirklich hohe Kunst! Die Dynamik im Raum zu sehen und die Kollegen und mich so perfekt zum Ziel zu führen, das spiegelt die exzellente Qualität wider.“
„Ich denke, wir haben heute viel mehr geschafft als ich jemals vorher geglaubt hätte.“
„Liebe Christine, obwohl das zu mediierende Team sich explizit einen Mann als Mediator wünscht ;-)) möchten wir, dass Du die Mediation übernimmst: du bist die Beste.“
